青岛瑞香源食品有限公司关于领导力的思考

     1）新时代的领导力注重包容心和多样性。在新的竞争环境下，我们瑞香源食品有限公司倡导兼容并蓄。团队的多元化以及成员们在背景、经验才华、创造力等方面的个体差异都是被欣赏的。中国自古主张“和而不同”就是要求领导者能兼顾所有员工的优劣势，求同存异，使包容心成为多样性的纽带。

     2）初创企业应聚焦核心竞争力的打造。有的企业认为自己工作效率高、成本低、团队背景强或支持资源广泛等，但这些都不算核心竞争力，只能算竞争优势。核心竞争力是明显高于其他竞争对手，甚至有一定的壁垒，使其他竞争对手一定时期内无法追赶和超越的绝对优势。只有打造核心竞争力，才能产生更大优势，形成良性循环。成熟期企业要在变化中打造生态圈，契合大势，在这种情况下就不宜多变，这时候的企业家一定要有战略定力，高瞻远瞩。

3）企业领导者要尊重人性，坚持商业本质和企业价值观，充满好奇心，甚至是一些常识的坚持。青岛瑞香源食品有限公司尊重市场的客观规律，永葆学习之心，不断进取。坚持以人为本的科学发展观，充分调动员工的积极性，发挥最大潜能。

4）企业可持续发展的问题是企业家的新课题。坚持所谓的ESG理念。即环境，社会，公司治理协调统一。人们作为消费者也越来越注意环保因素，通过产品或服务选择将环保理念传导给作为生产者的企业。我们青岛瑞香源食品有限公司在市场机制作用下，更加注重生产过程中的环境保护，将ESG理念贯彻于实践中。

5）全球约70%的企业高管希望对社会的发展起到更大的作用，他们认为企业对社会的影响要超过政府。企业是国民经济的细胞，是社会经济得以迅速发展的关键。青岛瑞香源食品有限公司在发展过程中切实落实社会责任，实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡，从而树立了良好的声誉，提升了品牌形象。

瑞香源—15年透骨增香剂生产厂家

2020.12.08