一次信任,一份事业,听代理商分享与瑞香源的故事

经得起检查 对得起信任 扛得起责任

返回列表 来源: 发布日期: 2020.11.25

我们在工作中,时常会遇到这种问题,有两个人的工作需要检查,但是时间只允许检查一人,我们该怎么选择?毫无疑问,大多数情况下我们会检查那个不太信任的人。道理很简单,获取信任的途径就是通过不断的检查和了解,这是一个由时间堆砌的结果因此,信任源于多次的检查,而多次的检查则会让人逐步提高认识。检查的最终目的是通过了解对方的工作状态和专业能力,从而达到能够对其进行充分授权,使对方能够得到更大的权能并从中获得更多的个人成就。

青岛瑞香源食品有限公司是一家拥有15年专业经验,专注于生产研发咸味食品香精和食用调味料的厂家,我公司生产的R0626透骨增香剂AA和调味品系列在市场中收获一致好评,拥有一千多家代理商,堪称是厨师的好朋友,开店的好帮手。

我公司管理层在参加《无条件增长2.0》培训中,学习到老师有两观点,这两个观点都是基于人的本性而提出的,值得所有管理者借鉴:

1.)信任来源于检查,但是检查大于信任。一般情况下,员工会优先做需要检查的工作,没有要求检查的工作可能会置之脑后。因此有布置必须要有检查,这样所有的工作才能落到实处,达到理想结果。

2.)责任分配给两个人,就是没有分配责任。即:责任/2=0(责任除以2等于零)。在分配责任时,一定要责任细化,如果一份责任分配给多人,就会造成大家互相推诿,谁也不想承担,没有责任心,也不会保质保量地完成。

对于基层工作人员,虽然信任不能代替检查,但是我们必须将自己的责任落到实处,用行动担当责任,在每一个工作岗位上对工作负责,对自己负责,这是一个合格的员工必备的职业素养。只有扛得起责任,才能对得起领导的信任,也才能有更好的发展,实现自己的价值,获得成就感。成就感和价值才能使我们快乐。

 于企业而言,责任细化,有分配有检查,责任落地有声;于员工而言,认真负责,不负厚望。这样两者才能相辅相成,彼此成就,共同发展。

                                     瑞香源·15年透骨增香剂专业生产厂家

                                                                                                                                                                                       2020.11.25

  

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